Enligt Resumés prognos är den svenska reklambranschen ekonomiskt jämställd 2025. Det är 13 lååånga år innan kvinnor och män tjänar lika mycket i det som ska vara den svenska innovationsbranschens hjärta. Siffrorna är hämtade från Sveriges Kommunikationsbyråers lönestatistik för 2011 och trots att det finns goda exempel – kvinnliga originalare tjänar mer än manliga – är det obegripligt att det statistiska gapet ska ta så lång tid att hämta in.
Sveriges kommunikationsbyråer och Sveriges Annonsörer gör ett gott arbete med att sprida vikten av kommunikation mot övriga näringslivet. Nyligen genomfördes en sittning med Svenskt Näringsliv och handelsminister Ewa Björling (M) har utsetts till kommunikationsbranschens främsta politiska företrädare (näringsminister Annie Lööf verkar helt enkelt inte intresserad).
Om kommunikationsbranschen snabbt skulle kunna rätta till den snedfördelade ersättningen skulle allt politiskt fokus riktas mot reklambranschen. Tänk själv, den första branschen som blir totalt jämlik. Och visst borde det väl inte vara något stort problem? Egentligen är det ju en enkel match och upp till varje byråledare att förklara för sin kvinnliga personal varför de tjänar mindre än den manliga.
Marknadschef! Hur ser det ut på din byrå? Ditt företags jämställdhetsplan borde rimligtvis även gälla dina återleverantörer.
Kanske kunde Jessica Bjurström och övriga på Sveriges Kommunikationsbyråer utarbeta en handlingsplan för hur det ska gå till. Vi på Resumé lyssnar tacksamt – eftersom vi är en modern och framåtskridande bransch är det självklart att vi ska vara jämställda.
Eller?
Tredje numret av nya Resumé och vi har en hel del nya projekt på gång. På sidorna 32–33 presenteras årets jury för Månadens kampanj, vi har inlett ett samarbete med Talarforum som har resulterat i Executive forum, en affärsanpassad mötesplats som ska inspirera till stordåd och bättre ledarskap. Inom kort dyker även en inbjudan upp till en ny och kostnadsfri mötesplats för alla oss som vill bli ännu bättre på att driva företag.
Vad saknar du? Låt mig veta!
- Håll en vänlig och respektfull ton
- Håll dig till ämnet
- Använd ett civiliserat språkbruk
- Skriv korta kommentarer
Kommentarerna får inte innehålla:KOMMENTARER (7 st)
Nej Claes. Och nej alla andra. 13 år är för lång tid. Historien visar att förändring kan komma snabbare än trendriktningen. Till och med under en vår – när det finns glöd, vilja och lojalitet.
Hej Jessica,
perfekt, det glädjer mig mycket. När är ditt löfte att branschen ska vara jämställd? Annars förlitar jag mig på statistik.
Allt väl!
Claes
”Siffrorna är hämtade från Sveriges Kommunikationsbyråers lönestatistik för 2011″
Var finns den statistiken? Tittar gärna på den. Låter som ytterligare en feministisk lögn. Men vi får väl se. Visa gärna en länk till er undersökning.
Hur är det egentligen med jämställdheten gällande lönesättning? Jämo har ju faktiskt undersökt just detta.
Det är mycket intressant att studera resultatet av den jättelika granskning av löner som slutfördes 2008 av den dåvarande myndigheten JämO (Jämställdhetsombudsmannen). Den kallas Miljongranskningen. Löneläget analyserades för 1 miljon arbetstagare inom arbetsmarknadens alla sektorer på jakt efter könsbaserad lönediskriminering. JämO skriver i sin rapport att osakliga löneskillnader bara upptäcktes i 0,7 procent av fallen. Till saken hör att svårigheterna med att väga in alla förklarande faktorer naturligtvis även har drabbat Miljongranskningen. Bland de 0,7 procenten fanns förövrigt en del män som ansågs ha för låg lön i förhållande till kvinnor.
Om det nu är så att kvinnor är sämre betalda. Varför har ingen bara anställt kvinnor och fått värsta lönsamheten? Vore ju kanon om man kan ha lika kompetent personal till en betydligt lägre kostnad. Fattar du verkligen inte själv Claes hur ologiskt detta resonemang är. Du har fullständigt köpt de feministiska offerlögnerna med hull och hår.
Hur tänkte du när du skrev följande:
”Siffrorna är hämtade från Sveriges Kommunikationsbyråers lönestatistik för 2011 och trots att det finns goda exempel – kvinnliga originalare tjänar mer än manliga – är det obegripligt att det statistiska gapet ska ta så lång tid att hämta in.”
Är det ett ”gott exempel” att personer av ett kön tjänar mer än människor av ett annat? Ett ”gott exempel” vore väl om de båda könen tjänar lika mycket. Om det nu är jämställdhet du propagerar för… Men jag kanske missuppfattade målet?
Exakt vad jag reagerade på när jag läste det stycket. Men det är väl inget nytt att kampen om jämställdhet enbart funkar åt ena hållet, så att säga..